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在婴儿刚出生不久后，他们身上（皮肤上、口中甚至是肠道中）布满了各种细菌。这些细菌都来源于母亲的产道、（顺产过程中的）排泄物以及母亲的皮肤和嘴，当然甚至还有可能来自于胎盘（当然这一点还尚存争议）。 这些大批生长的微生物组，可能会对婴儿健康产生深远的影响。 有关研究表明，婴儿在出生后两年所携带的所有微生物组，可能会导致后期出现肥胖症状的风险。剖腹产的婴儿更容易变得肥胖，或者可能更容易患上如1型糖尿病和哮喘等自身免疫性疾病。 最近，科学家又发现了导致婴儿携带微生物组的另一重大因素。他们发现，母亲的母乳充满了大量细菌，而这些细菌又可以附着在婴儿的肠道内，从而会对婴儿的免疫系统和新陈代谢系统产生积极的影响。 此外，科学家还发现，只有在通过母乳喂奶的方式下（即便通过抽奶器抽出来再用奶瓶喂婴儿也不行），母乳中才会有丰富的有益细菌。当然，抽奶器抽出的奶中，也富含大量乳房喂奶方式下产生的营养物质。 然而，关于微生物组的发现，可能会给许多女性带来焦虑：医疗建议、母乳喂奶的社会压力、以及有关政策或身体原因，导致她们无法通过母乳喂奶的方式喂食自己的婴儿。 特别是稍微大一点的婴儿的肠道微生物组，“而影响其微生物组成分的核心因素，就是他们被喂食的东西。”加拿大曼尼托巴大学（University of Manitoba）儿科研究员、流行病专家梅根·阿扎德（Meghan Azad）称，“从某种角度而言，这个消息不仅对母亲有帮助，而且对整个社会都有帮助，即母乳喂奶是非常重要的。” 母乳喂奶过程中的微生物组以及其重要性，也才刚刚被人们发现。 母乳中的细菌数量要比粪便中的细菌少得多，而通常要测试肠道细菌，也都是通过粪便来取样的。目前，科学家还没有找到恰当的工具来分析研究母乳。但随着科学的进步，研究人员发现，母乳喂奶可以产生更深远的影响，它可以让婴儿的微生物组中富含更多的有益细菌。 众所周知的是，剖腹产的婴儿可能会缺乏许多有用的细菌。而如果母亲或婴儿使用了抗生素，那也会影响婴儿身上刚出现的细菌数量，而通过母乳喂奶的方式，正好可以在某种程度上弥补这些不足。 “这些说明其实大家很早就知道，”美国俄克拉荷马大学（University of Oklahoma）哈罗德·哈姆糖尿病中心（Harold Hamm Diabetes Center）主任杰德·弗里德曼（Jed Friedman）称，“而如果不通过母乳喂奶的方式，而换用配方奶粉的话，或者如果母亲还使用了抗生素的话，那就会导致婴儿缺乏必要的细菌，最后结果就可能会大相径庭。而如果这些因素叠加在一起的话，后果可能就更严重。” 一直以来，人们都认为母乳中含有人乳寡糖。但研究却发现这种糖分对微生物组的发展非常重要，而因此也受到了大量的关注。 奶牛可以产生约40种寡糖，而人类母乳中则含有超过100种寡糖成分，尽管每个母亲其母乳中寡糖成分数量可能存在差异。此外，母乳中还含有一系列特别的激素、抗生素以及细菌组合，而这一组合则可以满足婴儿的有关需求。

他在调研和培训过程中发现，工业机器人的人才需求缺口巨大，而且平均月薪过万并非难事。对中国千万技术工人来说，这是一份闪闪发光的职业，但“机器换人”背后的专业人才短缺，依旧是个问题。 作为全国制造业大省和全球重要的制造业基地，广东对工业机器人的需求更为迫切，因此各级政府相继出台相关政策促进机器人产业发展。 公开数据显示，2017年，广东省拥有机器人制造重点企业156家，全省工业机器人产量20662台，同比增长50.2%，占全国产量的16%，保有量约8万台。 例如在东莞市，2014年9月至2017年1月企业申报“机器换人”专项资金项目共2698个，财政总投资约386亿元，新增设备仪器76315台，项目数和投资额均系广东省第一。 但是， “机器换人”存在限制，除了政策支持、资金投入之外，高素质的劳动力甚为关键。 如果缺乏有经验、有学习和创造能力的技术人才从事设计、编程、安装、调试、维护、维修等工作，“机器换人”就难以达到预期的效果，资本替代劳动将得不偿失。 这意味着从“世界工厂”向“智能制造”的产业升级过程中，必然要求经济增长从依赖人口红利转向依赖人力资本红利。 转型不易，工业机器人产业链上的企业大多感同身受。 一些应用企业试图专门招聘一些工程师，管理维护现有的工业机器人生产线，但两三个月后，大多数人选择离职。他们选择跳槽到集成企业就业，不仅工资更高，而且可以学习各个行业机器人的设计应用方法。 可以说，不管对于集成企业来说，还是对于购买并使用这些工业机器人的应用企业而言，专业工程师都是稀缺资源。在工业机器人集成企业中甚至有一种玩笑说法，叫“买机器人，送工程师”。 广东顺德的一家智能制造集成企业正面临这样的问题，这家公司的客户主要是资产规模在10-15亿元的劳动密集型企业。 该公司在向应用企业出售一些自动化生产线项目时，还要在设计、调试的生产线过程中，派遣自家工程师培训客户的技术人员。经常出现的状况是，在项目交付后，客户的技术人员没有学会或者学了一半就离职了。 短期培训难见效果是因为，操作维护设备的初级技术并不复杂，但涉及工业机器人的编程、电气等专业技术，必须具备一定的前期积累，但大多数制造业技能工人无法达标。 这家集成企业派驻的工程师撤不回来，以至于后续项目出现工程师短缺问题。而且，其他客户还在不断向集成企业求助，要求派驻技术人员。 据此，工业机器人专业人才培训成为一个新兴行业。 这家公司最初是一家总部位于杭州的工业机器人系统集成企业，2015年开始转型做工业机器人行业的人才培养，定位是中高端技术技能人才，要求参加培训的学员具备大专及以上学历，机电相关专业。 这里的培训讲师大都具有十年以上行业从业经验，在实际项目中积累了一些经验和资源，使得教学更贴近真实的安装调试现场，而培训所用的设备也更符合行业应用主流。 培训的课程设置分为初、中、高三级，从基础的操作编程和自动化元器件介绍开始，接着是可编程控制器（PLC）编程，再之后是机器人维护维修、机器人控制系统与离线编程、机器人视觉应用、机器人焊接应用（因为50%的机器人是做焊接的），最后是集成项目调试。 整个培训的思路是先多练习工业机器人单体的操作，接着学习的重点是机器人工作站的安装与调试，最后是整条生产线的安装与调试。 由于机器人技术培训学院联合了国内多所高校、多家集成企业以及机器人本体公司研发出一套认证体系，在培训最后，学员需要参加考试，通过考试的将被授予“工业机器人应用工程师（调试维修）”证书。 这是一个行业自发建立、共同认可的职业资质认证体系，黄洪顺利拿到证书。 但对企业来说，需要的是有经验、能够立刻上手工作的技能工人，因为工业机器人被用在不同的产品线上，不同产品有不同要求，工人还需要适应工厂的实际应用场景。 培训帮助工人在工业机器人行业入门，系统化的理论讲解和实践操作，但也仅能让他们达到企业对操作工人成长预期的基本要求——在半年或一年内不断积累项目经验，达到熟练程度。 专业人才缺口与高端制造迭代 尽管相关培养行业已经出现，但由于工业机器人属于新兴领域，专业化及技术水平要求较高，目前劳动力市场上具有工业机器人设计编程、安装调试、维修维护等相关经验和技能的专业技术工人依旧匮乏。 有研究指出，2015 年,我国工业机器人装机容量已经达到约 26 万台，但当年工业机器人技术专业的高职毕业生只有 165人。 又根据工信部的的发展规划，到2020年，工业机器人装机量将达到100万台，大概需要20万工业机器人应用相关从业人员，由此可见工业机器人行业技能工人的需求巨大。 从供给侧来看，技能工人的培养培训数量远达不到实际所需。 一位在机器人供应商工作十年的工程师在媒体采访中表示，“我给工人培训时明确跟他们讲，学会自动化编程，月薪过万没问题。这种人才很紧缺，（企业间）基本上都是互相挖角。” 随着我国工业机器人产业的大力发展，为适应产业发展对人才培养的新需求，越来越多中高等职业院校、甚至大学本科开始开设与工业机器人相关的专业培养应用型与研发型人才。 2015年教育部高等职业教育专业目录明确了“工业机器人技术”专业。 2016年，全国共有240所高职院校开设了工业机器人技术专业，而在广东省，目前已有30多所，接下来还会有更多学校陆续开设这一专业。 根据测算，如果开设工业机器人技术专业的高职院校保持在300所的规模，每年将会培养3.3万人，基本可以满足市场的需求。 为了应对和解决我国产业升级过程中的技术技能人才的培养和发展问题，政府开始重视这个问题。 2017年中共中央、国务院印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》，提出了“构建产业工人技能形成体系”，着力提升产业工人的技能素质的要求，并强调农民工是培育技术人才队伍不可忽视的群体，他们技能水平的形成与提升对缓解我国产业结构转型升级时期的技能短缺有着不可估量的作用。 得益于健全的产业门类与完整的供应链体系，中国制造是全球生产网络里不可或缺的一环。